New Leadership

  • New Leadership als Traingsmethode für Führungskräfte

New Leadership als Traingsmethode für Führungskräfte

Manager sind mehr denn je gefordert, ihren Mitarbeitern Orientierung und Klarheit zu vermitteln. Mitarbeiter sind heute aber kritischer denn je, beobachten den Chef genau und analysieren jede Schwäche. Deshalb sind Führungskräfte häufig der Überzeugung, besonders stark erscheinen zu müssen und sich keine Schwächen leisten zu dürfen. Leider ist dieses Verhalten nicht wirklich lange durchzuhalten. Der Körper reagiert mit immer deutlicherer Ablehnung, der Stress nimmt zu, am Ende steht, was viele als Burn-Out bezeichnen.

Das Problem sind weder die Mitarbeiter noch das Unternehmen, sondern vielmehr der Manager selbst. Wer Leadership ernst nimmt, muss bei sich selbst anfangen mit der Klarheit. Leider sind Führungskräfte heute aber darauf getrimmt, nur ja keine Schwäche bei sich selbst zu suchen, geschweige denn daran zu arbeiten.

NEW LEADERSHIP räumt auf mit den eigenen Verstecken, holt die Themen an die Oberfläche und sorgt so für die eigene Klärung. Damit leben Sie gesünder und ihre Mitarbeiter werden den Boss in seiner neuen Klarheit kaum wieder erkennen.

NEW Leadership besteht aus zwei Elementen: Grundlage bietet das Wochenendseminar über den Zusammenhang von erfolgreicher Führung und Selbstreflexion. Im Einzel-Coaching haben Sie dann die Möglichkeit an ihrem ganz persönlichen Erfolgsprogramm zu arbeiten. Dabei bietet der ganzheitliche Ansatz aus einer Kombination von psychotherapeutischer Beratung und Coaching die Chance berufliche Elemente mit der individuellen privaten Situation abzugleichen.

Für Führungskräfte in einer Transitionsphase bietet sich ein zusätzliches Karriere-Coaching an, um neue berufliche Perspektiven zu entwickeln und umzusetzen.